MFWA\u2011style Sidebar Menu<\/title>\n <style>\n body {\n margin: 0;\n font-family: \"Segoe UI\", Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n display: flex;\n background-color: #f5f5f5;\n }\n\n .sidebar {\n position: fixed;\n top: 20px;\n left: 20px;\n width: 100%;\n background: #fff;\n border: 1px solid #ddd;\n border-radius: 4px;\n padding: 10px 0;\n box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);\n }\n\n .sidebar ul {\n list-style: none;\n margin: 0;\n padding: 0;\n height: 300px;\n overflow-y: auto;\n }\n\n .sidebar ul li {\n margin: 0;\n }\n\n .sidebar ul li a {\n display: block;\n padding: 10px 20px;\n color: #c12d2b;\n text-decoration: none;\n font-size: 18px;\n border-left: 3px solid transparent;\n transition: background 0.2s, border-color 0.2s;\n font-weight: 760;\n }\n\n .sidebar ul li a:hover {\n background-color: #f0f0f0;\n border-left-color: #0078d7;\n color: #c12d2b;\n }\n\n .content {\n margin-left: 240px;\n padding: 40px;\n flex: 1;\n }\n\n .dummy-content {\n height: auto;\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n <nav class=\"sidebar\">\n <h3 style=\"padding-left: 20px;\">Acc\u00e8s Rapide<\/h3>\n <ul>\n \n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/about\">A Propos de nos Programmes<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/our-activities\">Nos Activit\u00e9s & Projets<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/the-team\">L'Equipe<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/success-stories\">R\u00e9cits de succ\u00e8s<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/donate\">Donate<\/a><\/li>\n <\/ul>\n <\/nav>\n\n <main class=\"content\">\n <div class=\"dummy-content\"><\/div>\n <\/main>\n\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f6bc9de sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"f6bc9de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bd83cf sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-trx_sc_layouts_title\" data-id=\"8bd83cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"trx_sc_layouts_title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sc_layouts_title with_content without_image without_tint\" ><div class=\"sc_layouts_title_content\"><div class=\"sc_layouts_title_title\"><h1 class=\"sc_layouts_title_caption\">R\u00e9cits de Succ\u00e8s<\/h1><\/div><div class=\"sc_layouts_title_breadcrumbs\"><div class=\"breadcrumbs\"><a class=\"breadcrumbs_item home\" href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/\">Home<\/a><span class=\"breadcrumbs_delimiter\"><\/span><span class=\"breadcrumbs_item current\">R\u00e9cits de Succ\u00e8s<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-593c9aa sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"593c9aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"wpb_wrapper wpb_text_column td_block_wrap td_block_wrap vc_column_text tdi_104 tagdiv-type td-pb-border-top td_block_template_1\" data-td-block-uid=\"tdi_104\"><div class=\"td-fix-index\"><div><div><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019am\u00e9lioration continue des syst\u00e8mes, de la visibilit\u00e9 et des capacit\u00e9s du personnel et des organisations partenaires, associ\u00e9e \u00e0 l\u2019orientation strat\u00e9gique et \u00e0 la supervision du Conseil, a contribu\u00e9 \u00e0:<\/span><\/p><ul><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Positionner la MFWA comme la plus grande, la plus influente et la plus cr\u00e9dible organisation de d\u00e9veloppement des m\u00e9dias et de la libert\u00e9 d\u2019expression en Afrique de l\u2019Ouest;<\/span><\/li><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Am\u00e9liorer la capacit\u00e9 de la MFWA \u00e0 mener \u00e0 bien ses projets dans le cadre des programmes Libert\u00e9 d\u2019expression (FOE) et M\u00e9dias et bonne gouvernance (MGG);<\/span><\/li><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Renforcer la reconnaissance et la pr\u00e9sence de la MFWA dans les espaces FOE continentaux et mondiaux<\/span><\/li><\/ul><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la structure de gouvernance, les syst\u00e8mes et les politiques qui ont \u00e9t\u00e9 institu\u00e9s ont donn\u00e9 \u00e0 la MFWA une base solide et intransigeante sur laquelle elle op\u00e8re. En cons\u00e9quence, les questions de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019abus de pouvoir ou de fonds, de violations de droits et autres fautes de ce type sont compl\u00e8tement hors de l\u2019environnement de travail de la Fondation. Celles-ci ont contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus propice.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">La visibilit\u00e9 de l\u2019organisation continue \u00e9galement de cro\u00eetre \u00e0 travers la r\u00e9gion, le continent et le monde. Gr\u00e2ce \u00e0 son travail avec les organisations nationales partenaires et \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cifiques dans certains pays de la r\u00e9gion, la marque MFWA est de plus en plus connue au sein de la fraternit\u00e9 des m\u00e9dias et au-del\u00e0. La pr\u00e9sence de l\u2019organisation sur les r\u00e9seaux sociaux augmente \u00e9galement avec un nombre de followers et une port\u00e9e accrus.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019organisation a \u00e9galement explor\u00e9 d\u2019autres moyens d\u2019am\u00e9liorer les conditions et l\u2019environnement de travail du personnel afin de lui permettre de travailler efficacement. L\u2019organisation a donc d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 de son emplacement depuis sa cr\u00e9ation (30 Duade Street, Kokomlemle) \u00e0 son bureau actuel (32 Otele Avenue, East Legon) pour offrir un environnement de travail plus pratique et plus spacieux au personnel. En outre, par le biais du renforcement des capacit\u00e9s, de la motivation et du r\u00e9seautage, l\u2019organisation continue de donner \u00e0 son personnel, quel que soit son niveau, la possibilit\u00e9 d\u2019assister et de participer \u00e0 des conf\u00e9rences et autres \u00e9v\u00e9nements nationaux, r\u00e9gionaux, continentaux et mondiaux. L\u2019organisation d\u00e9veloppe \u00e9galement une politique de r\u00e9mun\u00e9ration qui rendra la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de service du personnel comp\u00e9titives.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Tout en explorant les moyens d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail du personnel, la MFWA aide \u00e9galement ses organisations partenaires \u00e0 construire des organisations r\u00e9silientes et durables, un partenaire \u00e0 la fois. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019organisation a soutenu ses organisations partenaires au B\u00e9nin (Observatoire de la D\u00e9ontologie et de l\u2019\u00c9thique dans les M\u00e9dias \u2013 ODEM) et au Niger (Observatoire Nig\u00e9rien Ind\u00e9pendant des M\u00e9dias pour l\u2019\u00c9thique et la D\u00e9ontologie \u2013 ONIMED) pour d\u00e9velopper des plans strat\u00e9giques et des guides de viabilit\u00e9 financi\u00e8re pour \u00e9clairer respectivement leur programmation et leurs op\u00e9rations et la mobilisation des ressources.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019organisation a \u00e9galement mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s des activit\u00e9s de projet avec ses organisations partenaires au Burkina Faso, au B\u00e9nin, au Lib\u00e9ria, au S\u00e9n\u00e9gal, en Sierra Leone et au Togo sur la promotion de la gouvernance participative, des \u00e9lections pacifiques et de la libert\u00e9 d\u2019Internet. L\u2019organisation a \u00e9galement travaill\u00e9 avec son organisation partenaire en Gambie, l\u2019Union de la presse gambienne (GPU), pour d\u00e9velopper un cadre strat\u00e9gique global pour une r\u00e9forme et un d\u00e9veloppement \u00e0 long terme du secteur des m\u00e9dias en Gambie. Le Cadre a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour guider l\u2019ensemble du processus de r\u00e9forme du secteur des m\u00e9dias en Gambie apr\u00e8s les 22 ans de r\u00e9pression de Yahya Jammeh et pour garantir que les interventions de d\u00e9veloppement dans le secteur des m\u00e9dias soient globales et durables.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MFWA\u2011style Sidebar Menu Acc\u00e8s Rapide A Propos de nos Programmes Nos Activit\u00e9s & Projets L’Equipe R\u00e9cits de succ\u00e8s<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"parent":46734,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"staff-position":[],"class_list":["post-47680","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47680"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48266,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680\/revisions\/48266"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"staff-position","embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/staff-position?post=47680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"\"$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\n\n \n MFWA\u2011style Sidebar Menu<\/title>\n <style>\n body {\n margin: 0;\n font-family: \"Segoe UI\", Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n display: flex;\n background-color: #f5f5f5;\n }\n\n .sidebar {\n position: fixed;\n top: 20px;\n left: 20px;\n width: 100%;\n background: #fff;\n border: 1px solid #ddd;\n border-radius: 4px;\n padding: 10px 0;\n box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);\n }\n\n .sidebar ul {\n list-style: none;\n margin: 0;\n padding: 0;\n height: 300px;\n overflow-y: auto;\n }\n\n .sidebar ul li {\n margin: 0;\n }\n\n .sidebar ul li a {\n display: block;\n padding: 10px 20px;\n color: #c12d2b;\n text-decoration: none;\n font-size: 18px;\n border-left: 3px solid transparent;\n transition: background 0.2s, border-color 0.2s;\n font-weight: 760;\n }\n\n .sidebar ul li a:hover {\n background-color: #f0f0f0;\n border-left-color: #0078d7;\n color: #c12d2b;\n }\n\n .content {\n margin-left: 240px;\n padding: 40px;\n flex: 1;\n }\n\n .dummy-content {\n height: auto;\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n <nav class=\"sidebar\">\n <h3 style=\"padding-left: 20px;\">Acc\u00e8s Rapide<\/h3>\n <ul>\n \n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/about\">A Propos de nos Programmes<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/our-activities\">Nos Activit\u00e9s & Projets<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/the-team\">L'Equipe<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/programmes\/institutional-development\/success-stories\">R\u00e9cits de succ\u00e8s<\/a><\/li>\n <li><a href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/donate\">Donate<\/a><\/li>\n <\/ul>\n <\/nav>\n\n <main class=\"content\">\n <div class=\"dummy-content\"><\/div>\n <\/main>\n\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f6bc9de sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"f6bc9de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bd83cf sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-trx_sc_layouts_title\" data-id=\"8bd83cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"trx_sc_layouts_title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sc_layouts_title with_content without_image without_tint\" ><div class=\"sc_layouts_title_content\"><div class=\"sc_layouts_title_title\"><h1 class=\"sc_layouts_title_caption\">R\u00e9cits de Succ\u00e8s<\/h1><\/div><div class=\"sc_layouts_title_breadcrumbs\"><div class=\"breadcrumbs\"><a class=\"breadcrumbs_item home\" href=\"https:\/\/mfwa.org\/fr\/\">Home<\/a><span class=\"breadcrumbs_delimiter\"><\/span><span class=\"breadcrumbs_item current\">R\u00e9cits de Succ\u00e8s<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-593c9aa sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"593c9aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"td-fix-index\"><div class=\"wpb_wrapper wpb_text_column td_block_wrap td_block_wrap vc_column_text tdi_104 tagdiv-type td-pb-border-top td_block_template_1\" data-td-block-uid=\"tdi_104\"><div class=\"td-fix-index\"><div><div><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019am\u00e9lioration continue des syst\u00e8mes, de la visibilit\u00e9 et des capacit\u00e9s du personnel et des organisations partenaires, associ\u00e9e \u00e0 l\u2019orientation strat\u00e9gique et \u00e0 la supervision du Conseil, a contribu\u00e9 \u00e0:<\/span><\/p><ul><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Positionner la MFWA comme la plus grande, la plus influente et la plus cr\u00e9dible organisation de d\u00e9veloppement des m\u00e9dias et de la libert\u00e9 d\u2019expression en Afrique de l\u2019Ouest;<\/span><\/li><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Am\u00e9liorer la capacit\u00e9 de la MFWA \u00e0 mener \u00e0 bien ses projets dans le cadre des programmes Libert\u00e9 d\u2019expression (FOE) et M\u00e9dias et bonne gouvernance (MGG);<\/span><\/li><li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Renforcer la reconnaissance et la pr\u00e9sence de la MFWA dans les espaces FOE continentaux et mondiaux<\/span><\/li><\/ul><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la structure de gouvernance, les syst\u00e8mes et les politiques qui ont \u00e9t\u00e9 institu\u00e9s ont donn\u00e9 \u00e0 la MFWA une base solide et intransigeante sur laquelle elle op\u00e8re. En cons\u00e9quence, les questions de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019abus de pouvoir ou de fonds, de violations de droits et autres fautes de ce type sont compl\u00e8tement hors de l\u2019environnement de travail de la Fondation. Celles-ci ont contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus propice.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">La visibilit\u00e9 de l\u2019organisation continue \u00e9galement de cro\u00eetre \u00e0 travers la r\u00e9gion, le continent et le monde. Gr\u00e2ce \u00e0 son travail avec les organisations nationales partenaires et \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cifiques dans certains pays de la r\u00e9gion, la marque MFWA est de plus en plus connue au sein de la fraternit\u00e9 des m\u00e9dias et au-del\u00e0. La pr\u00e9sence de l\u2019organisation sur les r\u00e9seaux sociaux augmente \u00e9galement avec un nombre de followers et une port\u00e9e accrus.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019organisation a \u00e9galement explor\u00e9 d\u2019autres moyens d\u2019am\u00e9liorer les conditions et l\u2019environnement de travail du personnel afin de lui permettre de travailler efficacement. L\u2019organisation a donc d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 de son emplacement depuis sa cr\u00e9ation (30 Duade Street, Kokomlemle) \u00e0 son bureau actuel (32 Otele Avenue, East Legon) pour offrir un environnement de travail plus pratique et plus spacieux au personnel. En outre, par le biais du renforcement des capacit\u00e9s, de la motivation et du r\u00e9seautage, l\u2019organisation continue de donner \u00e0 son personnel, quel que soit son niveau, la possibilit\u00e9 d\u2019assister et de participer \u00e0 des conf\u00e9rences et autres \u00e9v\u00e9nements nationaux, r\u00e9gionaux, continentaux et mondiaux. L\u2019organisation d\u00e9veloppe \u00e9galement une politique de r\u00e9mun\u00e9ration qui rendra la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de service du personnel comp\u00e9titives.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Tout en explorant les moyens d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail du personnel, la MFWA aide \u00e9galement ses organisations partenaires \u00e0 construire des organisations r\u00e9silientes et durables, un partenaire \u00e0 la fois. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019organisation a soutenu ses organisations partenaires au B\u00e9nin (Observatoire de la D\u00e9ontologie et de l\u2019\u00c9thique dans les M\u00e9dias \u2013 ODEM) et au Niger (Observatoire Nig\u00e9rien Ind\u00e9pendant des M\u00e9dias pour l\u2019\u00c9thique et la D\u00e9ontologie \u2013 ONIMED) pour d\u00e9velopper des plans strat\u00e9giques et des guides de viabilit\u00e9 financi\u00e8re pour \u00e9clairer respectivement leur programmation et leurs op\u00e9rations et la mobilisation des ressources.<\/span><\/p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">L\u2019organisation a \u00e9galement mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s des activit\u00e9s de projet avec ses organisations partenaires au Burkina Faso, au B\u00e9nin, au Lib\u00e9ria, au S\u00e9n\u00e9gal, en Sierra Leone et au Togo sur la promotion de la gouvernance participative, des \u00e9lections pacifiques et de la libert\u00e9 d\u2019Internet. L\u2019organisation a \u00e9galement travaill\u00e9 avec son organisation partenaire en Gambie, l\u2019Union de la presse gambienne (GPU), pour d\u00e9velopper un cadre strat\u00e9gique global pour une r\u00e9forme et un d\u00e9veloppement \u00e0 long terme du secteur des m\u00e9dias en Gambie. Le Cadre a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour guider l\u2019ensemble du processus de r\u00e9forme du secteur des m\u00e9dias en Gambie apr\u00e8s les 22 ans de r\u00e9pression de Yahya Jammeh et pour garantir que les interventions de d\u00e9veloppement dans le secteur des m\u00e9dias soient globales et durables.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MFWA\u2011style Sidebar Menu Acc\u00e8s Rapide A Propos de nos Programmes Nos Activit\u00e9s & Projets L’Equipe R\u00e9cits de succ\u00e8s<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"parent":46734,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"staff-position":[],"class_list":["post-47680","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47680"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48266,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47680\/revisions\/48266"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"staff-position","embeddable":true,"href":"https:\/\/mfwa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/staff-position?post=47680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}